夜勤の偏り・連勤・急な欠勤・希望休の未反映・面談の遅れ。定着シフトレーダーはこれらを集計し、職員ごとの定着リスクを週次でスコア化します。施設長・主任が会議でそのまま使えるリスク台帳で、欠員連鎖が起きる前に手を打てます。
監視ではなく支援のためのツールです。職員を責めるのではなく、負荷と「次の一手」を示します。
採用での補充が難しい状況では、既存職員の過負荷・不公平なシフト・面談漏れを放置すると、離職が次の離職を呼びます。崩れる前に気づけるかどうかが、現場の安定を左右します。
募集してもなかなか決まらず、欠員が出ると残った職員の負荷が一気に増えます。
夜勤・連勤・希望休の未反映が特定の職員に集中していても、紙やExcelでは気づきにくい。
本来いちばん声をかけるべき職員ほど、忙しさの中で面談のタイミングを逃しがちです。
勤怠・シフトのデータを取り込むだけ。スコアの根拠（どの要因がどれだけ効いているか）はすべて画面で確認できます。ブラックボックスにはしません。
夜勤回数・連勤日数・急な欠勤・希望休の反映状況・前回面談からの日数を職員別に集計します。
5要因を重み付けして0〜100で算出。要対応・注意・観察・良好の4段階で台帳に表示します。
高リスク職員・夜勤集中・面談の遅れを通知し、シフト調整や面談など具体的な次の対応を示します。
面談予定・実施・次回フォローを記録。主任交代や複数拠点でも対応状況を引き継げます。
リスクが高い状態が続く施設では、早めの増員が有効なことがあります。ご希望の施設には、運営元Radineerの介護人材サービスによる採用支援もご案内できます（任意・無理な勧誘はしません）。
相談してみる定着 × 採用をひとつの窓口で
定着シフトレーダーで現場の負荷を下げつつ、どうしても人手が足りない施設には採用面を支援。離職予防と採用を分断せず、一貫してサポートします。